L’épargne salariale recouvre différents outils permettant de fidéliser les salariés par une politique de rémunération attractive à moindre coût. Son efficacité est d’autant plus importante que l’entreprise est de petite taille !
En effet le salarié travaillent en TPE/PME a une meilleure visibilité de l’impact de son travail sur les performances de l’entreprise.
Qu’est-ce l’épargne salariale ?
La participation et l’intéressement permettent de verser aux salariés de l’entreprise une prime collective en fonction des bénéfices ou des performances de l’entreprise. La participation est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés. L’intéressement est quant à lui facultatif, mais il permet plus de souplesse. Ces sommes ont pour vocation d’être affectées à un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). L’entreprise peut également se limiter à la mise en place d’un PEE ou d’un PERCO.
Des avantages sociaux et fiscaux renforcés
Les sommes versées au titre de la participation et de l’intéressement, ainsi que les éventuels abonnements de l’employeur au PEE et au PERCO, bénéficient d’avantages sociaux et fiscaux renforcés.
En matière de charges sociales, elles ne sont assujetties qu’à la CSG et à la CRDS due par les salariés. En effet, depuis le 1er janvier 2019, le forfait social est supprimé dans les entreprises de moins de 50 salariés. Et ce pour l’ensemble des dispositifs : participation, intéressement et abonnements au PEE/PERCO.
L’épargne salariale est ainsi favorisée dans les petites et moyennes entreprises par la suppression de toute cotisation patronale.
En outre, pour les salariés, une exonération d’impôt sur le revenu est applicable pour les sommes placées sur un PEE ou un PERCO pendant une certaine durée. Enfin, pour les employeurs, les sommes attribuées sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise.
Un dispositif ouvert au chef d’entreprise et à son conjoint
Dans les entreprises de 1 à 250 salariés, le chef d’entreprise et son conjoint, s’il est collaborateur ou associé, peuvent bénéficier de l’épargne salariale. Mais aussi des mêmes avantages sociaux et fiscaux. Il faut toutefois veiller à le préciser dans l’accord de participation et d’intéressement.
Cet avantage va s’étendre prochainement aux personnes liées au chef d’entreprise par un Pacs.