Manager une équipe ce n’est pas si simple ! En tant que manager, vous êtes le moteur de l’équipe, mais aussi le garant de ses résultats. Mais outre les résultats de l’entreprise, vous avez une obligation morale afin que vos salariés se sentent bien sur leur lieu de travail. C’est ici que le bien-être au travail entre en jeu !
Gestélia fait le point sur les 5 idées à tester pour améliorer le bien-être de vos salariés !
1- Un cadre de travail accueillant
Fini les bureaux fermés, les espaces peu chaleureux et la décoration austère. Aujourd’hui, le bureau est synonyme de qualité de vie ! Et pour cause, 95% des actifs travaillant au bureau estiment que le lieu joue un rôle central pour leur bien-être (L’observatoire Actineo). Ainsi pour que vos salariés puissent se sentir à l’aise, donnez leur la possibilité de personnaliser leur espace de travail ! Plantes, cadres photos, accessoires… tout est bon pour améliorer le lieu de travail de vos collaborateurs !
2- De la flexibilité !
Soyez flexible sur les horaires ! En effet, les jeunes actifs accordent aujourd’hui beaucoup d’importance à la flexibilité des horaires, qui est pour eux, un avantage non négligeable et un vecteur de motivation pour se rendre au travail ! Pensez également à aménager des temps de télétravail pour les salariés ayant des difficultés à se rendre au bureau. Cela montrera votre ouverture et votre adaptabilité !
3- Un esprit d’équipe fort et dynamique !
Un salarié qui se sentira bien dans son équipe sera davantage créatif, participera de manière plus intensive aux échanges et sera de ce fait plus heureux ! Il a ainsi été démontré qu’une entreprise à l’équipe soudée subit moins de turn-over qu’une entreprise traditionnelle.
Pour favoriser cela, organisez des repas d’équipe ou participez à des activités durant les pauses déjeuner. Vous pouvez également créer des jeux pour l’entrée d’un nouveau collaborateur par exemple, dans le but de mieux le connaitre et de l’intégrer à l’équipe !
4- De la reconnaissance
Si simple à réaliser et pourtant si important, la reconnaissance est un levier essentiel dans la qualité de vie au travail ! En effet, une attention, un petit mot sur le travail de vos salariés permettra de générer des émotions positives, d’augmenter l’estime du salarié, mais aussi les relations de confiance entre les collaborateurs !
5- Une relation de confiance
Construire et instaurer un climat de confiance au sein d’une entreprise n’est pas chose facile, et pourtant c’est primordial ! En tant que manager, il est pour vous essentiel que vos collaborateurs se sentent à l’aise et puissent être à même de discuter avec vous des choses positives, mais aussi négatives. Adoptez une position d’écoute et soyez ouvert aux suppliques des salariés, sans méfiance ni jugement !
Vous souhaitez recevoir d’autres conseils ? Contactez nos experts !