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Gestélia Limousin organise le Speed Meeting Entrepreunariat

Speed Meeting EntrepreunariatPorteurs de projets, auto-entrepreneurs, dirigeants d’entreprises… Le 23 octobre 2015 à l’Ester Technopole de Limoges, venez rencontrer les principaux acteurs de la création/reprise et du développement d’entreprise de la Haute-Vienne et du Limousin dans un cadre d’échange convivial basé sur des rendez-vous de courte durée, afin de tester votre projet, trouver de l’information et un accompagnement et toutes les réponses à vos questions qu’elles portent sur des sujets d’ordre juridique, […]

Loi Macron

Le projet de loi Macron a été définitivement adopté le 10 juillet 2015. Le 5 août, le Conseil constitutionnel a validé la quasi-totalité de la loi ouvrant la voie à sa promulgation dès le lendemain par le président de la République. Certaines dispositions vont s’appliquer immédiatement, comme l’accélération des procédures devant les prud’hommes ou le nombre de dimanches où les commerces pourront ouvrir. Revue de détails.

Travail dominical

La loi prévoit l’augmentation du nombre de dimanches travaillés à 12 par an à […]

Le compte pénibilité

Le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier 2015. En tant qu’employeur vous devez évaluer et déclarer l’exposition de vos salariés aux quatre facteurs de risques applicables dès cette année. Quelques éclaircissements à ce sujet.

Quels salariés sont concernés ?

Tous les salariés, y compris ceux qui sont titulaires d’un contrat particulier, comme le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont concernés par le compte pénibilité.

Exceptions :

Les salariés affiliés à un régime spécial de retraite comportant un […]

Embaucher un apprenti

Prendre un apprenti, c’est, tout en contribuant à la formation d’un jeune, interroger votre organisation et la faire évoluer. L’employeur doit s’engager à former l’apprenti en lui affectant un maître d’apprentissage qui puisse consacrer une partie de son temps de travail à l’encadrer, à l’accompagner et à lui transmettre ses compétences selon des objectifs clairement définis. L’apprenti doit pouvoir s’impliquer dans le fonctionnement de l’entreprise à travers des tâches en rapport avec ses aptitudes et son niveau. Il est donc […]