Le code monétaire et financier précise que le paiement en espèces est limité à certains montants. La législation argentvient d’être revue (art. D. 112-3 nouveau) et le principe n'est désormais autorisé que pour une dette jusqu’à 3000 € lorsque le débiteur a son domicile fiscal en France ou agit pour les besoins d'une activité professionnelle. Ce montant est fixé à 15000 € lorsque le débiteur justifie qu'il n'a pas son domicile fiscal en France et n'agit pas pour les besoins d'une activité professionnelle.

A noter : ne sont pas concernés par ces seuils les paiements effectués entre personnes physiques n'agissant pas pour des besoins professionnels.

Loi sur l'entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL) : adoption définitive

Loi_EIRLLa loi sur l'entrepreneur individuel à responsabilité limitée présentée dans le numéro de mars-avril dernier a été définitivement adoptée par le Parlement. Rappelons que l'objectif de cette réforme, qui n'entrera en vigueur qu'en 2011, est d'inciter à la création d'entreprise et de rapprocher le régime de l'entreprise individuelle et celui de l'EURL. Concrètement, la loi permet aux entrepreneurs de décider du niveau de risque qu'ils souhaitent assumer sur leurs biens propres, sans pour autant constituer de société.

apprentiLes jeunes qui choisissent de poursuivre une formation professionnelle à la rentrée scolaire prochaine, commencent dès à présent leurs démarches. C’est maintenant que les entreprises sont sollicitées et reçoivent des candidatures pour des contrats en alternance.

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Les entreprises de moins de 10 salariés et ayant moins de 9 mois d’existence peuvent demander la visite d'un expert conseil de la législation de sécurité sociale.

La mission de ce dernier : répondre aux questions des employeurs qui pourront notamment vérifier s'ils bénéficient bien de l'ensemble des exonérations de cotisations sociales auxquelles ils ont droit. À la suite de l'entretien, l'URSSAF adressera un diagnostic personnalisé formalisant les observations faites dans l'entreprise.

DIF

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Le droit individuel à la formation (DIF)

formationLe droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation cumulable sur six ans ou dans la limite de 120 heures. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

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