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Les jeunes qui choisissent de poursuivre une formation professionnelle à la rentrée scolaire prochaine, commencent dès à présent leurs démarches. C’est maintenant que les entreprises sont sollicitées et reçoivent des candidatures pour des contrats en alternance.
Les entreprises de moins de 10 salariés et ayant moins de 9 mois d’existence peuvent demander la visite d'un expert conseil de la législation de sécurité sociale.
La mission de ce dernier : répondre aux questions des employeurs qui pourront notamment vérifier s'ils bénéficient bien de l'ensemble des exonérations de cotisations sociales auxquelles ils ont droit. À la suite de l'entretien, l'URSSAF adressera un diagnostic personnalisé formalisant les observations faites dans l'entreprise.
Le droit individuel à la formation (DIF)
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation cumulable sur six ans ou dans la limite de 120 heures. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.